Il nostro team
La Direzione Risorse Umane
è un dipartimento funzionale chiave responsabile della gestione delle questioni relative alle risorse umane all'interno di un'impresa o di varie organizzazioni. È al centro delle operazioni dell'organizzazione, come un sofisticato "motore umano", che fornisce supporto energetico per il funzionamento ordinato e lo sviluppo sostenibile dell'intera organizzazione, coordinando vari lavori relativi alle risorse umane e svolgendo un ruolo vitale nell'efficacia complessiva e nello sviluppo a lungo termine dell'organizzazione.
Pianificazione delle Risorse Umane
1. Pianificazione delle risorse umane: analisi ed equilibrio strategico della domanda e dell'offerta di attracco
2. Reclutamento e selezione: sviluppo e mantenimento del canale Processo di screening e identificazione
3. Formazione e sviluppo: comprensione della domanda e sviluppo del programma, implementazione e valutazione degli effetti
4. Gestione delle prestazioni: costruzione del sistema e definizione dell'indice, valutazione e incentivi al feedback
5. Gestione delle retribuzioni e dei benefit: ricerche di mercato e costruzione di sistemi Progettazione e ottimizzazione del welfare
6. Gestione delle relazioni con i dipendenti: mantenimento quotidiano delle relazioni e coordinamento della comunicazione, costruzione della cultura e coesione del team
Dipartimento Finanziario
Il dipartimento finanziario è il dipartimento funzionale principale responsabile della gestione degli affari finanziari in un'impresa o organizzazione. È il "cuore" dell'impresa, che controlla il flusso di fondi e l'allocazione ragionevole delle risorse, e svolge un ruolo vitale nel funzionamento stabile, nell'attuazione strategica e nello sviluppo sostenibile dell'impresa. Il Dipartimento Finanziario fornisce informazioni finanziarie chiave agli stakeholder interni ed esterni dell'azienda attraverso conoscenze finanziarie professionali, un sistema finanziario rigoroso e un'analisi finanziaria accurata, assicurando che l'azienda progredisca costantemente in un ambiente economico complesso e mutevole.
Team di professionisti e certificazione di qualificazione
1. 1 direttore finanziario
2. 2 contabili professionisti e ingegneri registrati
3. 2 esperti di contabilità finanziaria e sistemi di reporting
Reparto R&D
Il dipartimento di ricerca e sviluppo del prodotto è il motore principale dell'innovazione dell'azienda, guida il trend di sviluppo del settore, soddisfa le esigenze diversificate del mercato ed è la forza chiave per evidenziare la competitività. Un team di talenti professionali, strutture di ricerca e sviluppo avanzate, un processo di ricerca e sviluppo efficiente e risultati di innovazione fruttuosi continuano a creare prodotti di alta qualità differenziati ad alto valore aggiunto per l'azienda, aiutando l'azienda a progredire costantemente nella feroce concorrenza del mercato.
Team d'élite, configurazione professionale
1. 1 direttore di ricerca e sviluppo
2. 2 ingegneri senior di ricerca e sviluppo
3. 5 ingegneri di ricerca e sviluppo
4. 2 ingegneri di prova
5. 3 ingegneri tecnici di cucito
Dipartimento operativo per il commercio estero
Il dipartimento di gestione delle operazioni è il dipartimento hub principale dell'azienda, come un preciso "centro di comando", che coordina il funzionamento efficiente delle varie unità aziendali dell'azienda. Con un team operativo professionale e concetti di gestione avanzati, garantendo al contempo il funzionamento stabile dell'azienda, continuiamo a promuovere la crescita del business, migliorare la soddisfazione del cliente e aiutare l'azienda a distinguersi nella feroce concorrenza del mercato
Team professionale e vantaggi di talento
1. 1 direttore operativo
2. 2 specialisti dell'ottimizzazione dei processi
3. 5 specialisti nell'allocazione e nel coordinamento delle risorse
4. 5 specialisti della gestione della catena di approvvigionamento
Dipartimento di gestione del marchio
La Direzione Brand Management è il "chief designer" e il "custode" dell'immagine dell'azienda, con l'importante missione di plasmare, diffondere e valorizzare il brand value dell'azienda. Con un team professionale e raffinato, una visione completa e approfondita del mercato e strategie di marca innovative e diversificate, abbiamo creato con successo un'immagine di marca altamente influente e riconosciuta nella feroce concorrenza del mercato
Strategie ed esecuzione del marchio innovative e diversificate
1. Raccogli informazioni di mercato e modifica la domanda dei consumatori
2. Monitora la reputazione del marchio sul mercato
3. Identificare il valore fondamentale del marchio
4. Il team d'élite e gli esperti del settore della configurazione professionale raccolgono vantaggi collaborativi multidisciplinari per creare un'atmosfera di apprendimento e innovazione continui
5. Approfondimenti di mercato e posizionamento accurato del marchio Ricerca di mercato completa Strategia di posizionamento del marchio accurata
Reparto post-vendita
In qualità di ponte chiave tra imprese e clienti, il reparto post-vendita intraprende l'importante missione di garantire la soddisfazione del cliente, mantenere la reputazione del marchio e promuovere l'ottimizzazione continua di prodotti o servizi.
Servizio post-vendita
1. Imposta uno speciale canale post-vendita, un telefono per il servizio clienti 24 ore su 24 e un servizio clienti online
2. Rispondere ai vari problemi riscontrati dai clienti nel processo di utilizzo delle lettiere per gatti
3. Raccogli il feedback dei clienti sui prodotti per animali domestici attraverso comunicazioni post-vendita, questionari, ecc.
4. Fornire servizi di manutenzione per lettiere per gatti con valore di manutenzione
5. Stabilire un file di registrazione dell'utilizzo per registrare l'uso di ciascun prodotto per animali domestici